• banner

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਅਰਬਨ ਵਸਨੀਕਾਂ ਦੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਜੋ ਕਿ ਸਬੰਧਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਕਹਿ ਲਵੋ ਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਹਤ ਸੰਕਟ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੂਵਮੈਂਟ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਹੈ. ENਜੈਂਸਰ ਸਿਟੀ ਪੂਲ ਸਰਵੇ 2020

ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਦਾ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਹੁਣ ਜਿਹੜੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਡੂੰਘੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੀਓਆਈਵੀਡੀ -19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ, ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਵਿਘਨ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ. ਗ੍ਰੇਂਸਲਰ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਸਾਡੀ 5,500+ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸਮੂਹਿਕ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਦੇ 50 ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਗਲੋਬਲ ਪੈਮਾਨੇ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਜੜ੍ਹਾਂ ਨਾਲ, ਜੇਨਸਲਰ ਦੀ ਸੋਚ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਬੇਜੋੜ ਸੂਝ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.

RECONNECT, ਕਿਰਾਏ ਅਤੇ ਰਿਕਵਰੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਪੰਜ ਮੁੱਖ ਡਰਾਈਵਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ: (1) ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮੁੜ ਜੁੜਨ ਦੀ ਇੱਛਾ (2) ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਮੁੜ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ (3) ਮੌਸਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਪ੍ਰਤੀ ਇਕ ਨਵੀਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾ (4) ਮਨੁੱਖੀ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ( 5) ਕੋਵੀਡ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਮੁੜ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ.

ਕੰਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ

ਕੰਮ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਕੰਮ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਵਿਚ ਭਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਆਈ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਨਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਸਿੱਖ ਲਏ ਹਨ, ਨਵੀਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਅਪਣਾ ਲਈਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਅਡਜੱਸਟ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਅਸੀਂ ਇਕੱਠੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਲਈ ਵੀ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹਾਂ. ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਿਆਂ. ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਭੌਤਿਕ ਦਫਤਰ ਵਧੇਰੇ ਜੁੜੇ, ਅਨੁਕੂਲ ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਸ ਪਾਸ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.

4 ਇਨਸਾਈਟਸ ਜੋ ਨਵੀਂ ਵਰਕਪਲੇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ

ਵਰਕਪਲੇਸ ਅਤੇ ਦਫਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਬਿਲਡਿੰਗਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹਨ

ਕੰਮ ਅਤੇ ਜਗ੍ਹਾ ਬੇਕਾਬੂ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕਜੁੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦਫਤਰ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ - ਖ਼ਾਸਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਹਿਯੋਗ ਜਾਂ ਖਾਸ ਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਾਂਝੇ ਸਰੋਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ. ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਡਿਜੀਟਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਜੁੜਨ ਅਤੇ ਨਿਜੀਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਰਹਿਣਗੀਆਂ.

ਸਭਿਆਚਾਰ, ਕਮਿ ,ਨਿਟੀ, ਅਤੇ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਸਿਧੀ 'ਤੇ ਹਨ.

ਦਫਤਰ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਵਰਤਣ, ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਜਦਕਿ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦਾ ਵੀ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ.

ਪ੍ਰੀ-ਪੈਂਡਮਿਕ ਟ੍ਰੈਂਡਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ

ਵਿਕਲਪ, ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਸਰਵ ਉੱਤਮ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਬੋਤਮ ਬਣ ਗਈ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਟੱਚ ਰਹਿਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹਵਾ ਦੀ ਕੁਆਲਟੀ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਸਿਸਟਮ ਤੱਕ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਤੰਦਰੁਸਤ ਇਮਾਰਤਾਂ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹਨ. ਬਾਹਰੀ ਥਾਂਵਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਖੁੱਲੇ ਫੈਡੇਜ਼ ਅਤੇ ਰੀਟਰੀਫਿਟਡ ਛੱਤ ਵਾਲੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਲਚਕੀਲੇਪਣ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਇਕ ਅਮੀਰ ਵਰਕਫੋਰਸ ਲਈ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹਨ

ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕਫੋਰਸ, ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਅਤੇ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਦਫ਼ਤਰ-ਇਮਾਰਤਾਂ ਦਫਤਰ-ਘਰ-ਘਰ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਚੁਸਤ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ. ਨਵੇਂ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ patternsਾਂਚੇ ਲਈ ਲਚਕਦਾਰ ਥਾਂਵਾਂ ਅਤੇ ਫਰਨੀਚਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਵਰਕਸਪੇਸ ਪਹੁੰਚਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਐਫਆਈਆਰਐਮ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਘਰਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ - ਅਤੇ ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਵਪਾਰ ਲਈ ਵੀ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਹਨ. ਹੁਣ, ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ, ਉਹ ਇੱਕ ਡੂੰਘੇ, ਵਧੇਰੇ ਅਮੀਰ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਨੂੰ ਟਿਕਾ ir ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਸਹੀ ਮਿਸ਼ਰਣ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਸਾਬਤ ਹੋਵੇਗਾ.

ਵਰਕਪਲੇਸ ਮੋਬਾਈਲ
ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਇੱਕ ਅਵਸਰ ਹੈ

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਂਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਪਾਰਕ ਮੁੱਲ ਲਈ ਸਹਿਣਗੀਆਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਨਲੌਕ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ; ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ. ਰਿਮੋਟ-ਵਰਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਲੇਰੀ ਨਾਲ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਮੰਜ਼ਿਲ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਸਮਰਪਿਤ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਪੇਸ ਨਵੀਂ ਅਤੇ ਭਿੰਨ ਭਿੰਨ ਬਹੁ-ਵਰਤੋਂ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਜੋੜਨ, ਚੰਗਿਆੜ ਦੀ ਕਾation ਕੱ .ਣ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਰਾਹ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨੇੜਲੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰੇਗੀ.

ਦ ਹਾਈਬਰਿਡ ਦਫਤਰ
ਹਬਰਿਡ ਆਫ਼ਿਸ ਨੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ

ਵਿੱਤੀ ਵਰਕਰ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਵੇਂ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਹੀ ਅਪਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਸਥਾਨਕ ਕਮਿ communityਨਿਟੀ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਅਤੇ ਮੌਕਾ ਉਦੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬੈਂਕਾਂ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਫਤਰਾਂ, ਪ੍ਰਚੂਨ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਦੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਯੋਗਤਾ ਵਧਾਉਣ
ਨਵੀਂ ਸਪੇਸ ਕਿਸਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਵਧਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਸਮੂਹਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਇਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਵੀਆਂ ਪੁਲਾੜ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਨਾਲ, ਵਿੱਤੀ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਕੇ ਇਕੁਇਟੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਹੇਠਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਸਮਰਥਕ ਹਨ.

ਸੰਸਥਾਗਤ ਏਕੀਕਰਣ
ਸੰਗਠਿਤ ਏਕੀਕਰਣ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਬੈਂਕ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮਾਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿਚ ਅਚੱਲ ਸੰਪਤੀ, ਸਹੂਲਤਾਂ, ਐਚਆਰ, ਆਈ ਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ. ਸੰਗਠਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਨਵੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿਚ ਅਚੱਲ ਸੰਪਤੀ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਰਟ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਇਸ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਏਆਈ ਅਤੇ ਸਵੈਚਾਲਨ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਫਰਮ

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਮੈਗਨੇਟ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਮੋਬਾਈਲ, ਮਲਟੀਟਾਸਕਿੰਗ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਡੁੱਬੇ, ਅਨੁਕੂਲ ਤਜੁਰਬੇ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਨੂੰਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ, ਮਿਲਵਰਤਨ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਮਕਸਦ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਤੱਤ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.

ਹਾਈਬਰਿੱਡ ਕੰਮ
ਹਿਬਰਿਡ ਵਰਕ ਲਈ ਨਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੈਟਿੰਗਜ਼ ਨੂੰ ਅਪਣਾਓ

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਨਵੇਂ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਗੈਰ ਰਵਾਇਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮਾਂ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਕਾਰੀ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਖੁੱਲੇ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਵੇਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾੱਡਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਆਭਾਸੀ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਨਾਲ ਚਿਹਰੇ-ਚਿਹਰੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਮੌਕਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਅਤੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਵਰਚੁਅਲ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਡਿਜ਼ਾਈਨ
ਸਥਾਨਕ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਲਗਾਓ

ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮਾਂ ਸਰਵ ਵਿਆਪੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਥੇ ਵੱਡੀ
ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਗਲੋਬਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਸਾਰਥਕ ਮਾਤਰਾ ਸਥਾਨਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਹੈ. ਵਿਆਪਕ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ ਸਹੂਲਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ thingਸਤਨ ਉਪਭੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਮੂਹਕ ਲਾਭ ਹੋਵੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਬਿਲਡ-ਇਨ ਫਲੈਕਸੀਬਿਲਟੀ
ਨਵੀਂ ਸਪੇਸ ਕਿਸਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਵਧਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਕੋਵੀਡ ਸੰਕਟ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਕੁਝ ਲਾਅ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਚੱਲ ਸੰਪਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆ ਗਿਆ. ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਬੈਠਣਾ, ਲਚਕਦਾਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਚੋਣਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਟਲਿੰਗ ਸੂਟਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਉਭਰਦਾ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਪੇਸ ਬਚਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੰਨਦਿਆਂ ਕਿ ਵਕੀਲ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਜਿੱਥੇ ਮਰਜ਼ੀ ਹੋਣ, ਉਦਯੋਗ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦਾ ਸਥਾਈ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾ ਕੇ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਕਰੀਏ.

ਦਫਤਰ ਦਾ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ
ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਕਰਨਾ ਹੋਰ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਫਰਮਾਂ ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਜੁੜਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਗੀਆਂ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਫਤਰ ਮੁੜ ਖੁੱਲ੍ਹਦੇ ਹਨ, ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਖਾਲੀ ਥਾਂਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦਿਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਲਈ ਦਿਨ ਜਾਂ ਸ਼ਾਮ ਲਈ ਪੁਨਰ ਸਿਰਜਨਯੋਗ ਹਨ.

ਘਰੇਲੂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਹਨ

COVID-19 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਕੀਲ ਘਰ ਤੋਂ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ. ਬਹੁਤੇ ਹੁਣ ਘਰਾਂ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਜੋਂ ਵੇਖਦੇ ਹਨ. ENਜੈਂਸਲਰ 2020 ਸਮਰ / ਫੁੱਲ ਦੁਆਰਾ ਹੋਮਸਵਰਯ

ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ

ਲੋਕ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਰਹੇ ਹਨ. ਹੁਣ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ ਉੱਭਰਦਾ ਹੈ, ਦਫਤਰ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਮਿ Communityਨਿਟੀ, ਇਕਵਿਟੀ, ਮੁੜ ਵਰਤੋਂ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਉੱਭਰੇ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਕੰਮ ਕਿੱਥੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜਾਣੋ ਸਾਂਝਾ
ਸਿਹਤ ਚਿੰਤਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਹਨ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇਕ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਡੈਟਾ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਆ ਗਈ ਹੈ. ਹੁਣ, ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਡੇਟਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਲੋਕ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ. ਗਿਆਨ (ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ) ਨਵੀਂ ਸਹੂਲਤ ਹੈ. ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ - ਇਮਾਰਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਪਡੇਟਸ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਸਮਗਰੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਕੁੰਜੀ ਹੋਵੇਗੀ.

ਕਮਿ SPਨਿਟੀ ਸਪੇਸਜ਼
“ਪਹਿਲੀ ਮੰਜ਼ਲ” ਰਾਹੀਂ ਕਮਿ ENਨਿਟੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ

ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ “ਪਹਿਲੀ ਮੰਜ਼ਲ” ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ - ਸਟ੍ਰੀਟਲੀਵਲ ਦੀਆਂ ਥਾਂਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਥਾਂਵਾਂ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਜੋ ਕਮਿ communityਨਿਟੀ ਦੁਆਰਾ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਅਨੰਦ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਾਈਡਵਾਕ-ਫੇਸਿੰਗ ਸਟੋਰਫਰੰਟਾਂ ਅਤੇ ਦਫਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋਬੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਰਜੀਤ ਕਰਕੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਖਾਲੀ ਥਾਂਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਮਾਰਤ ਵਿਚ ਲਿਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਗਲੀ ਤਕ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਉਹ ਕਮਿ theਨਿਟੀ ਵਿਚ ਦਿਨ ਦੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਾਜ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਮੀਨੀ ਮੰਜ਼ਿਲ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਘਰ ਵਿਖੇ ਦਫਤਰ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ
ਘਰ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਾਨਤਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਘਰਾਂ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗਿਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਡਬਲਯੂਐਫਐਚ ਸੈਟਅਪਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਦਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਇਕੁਇਟੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਘਰਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਨੀਟਰ, ਬਿਹਤਰ ਵਾਈ-ਫਾਈ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਫਰਨੀਚਰ. ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਨਵੇਂ ਬਣਾਏ ਗਏ ਕਾਨਫਰੰਸ ਰੂਮ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਵਿਚ ਸਮਾਨਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭੌਤਿਕ ਜਾਂ ਵਰਚੁਅਲ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ. ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਕੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਨਿਰਣੇ
ਹੱਬ-ਐਂਡ ਸਪੋਕ ਮਾਡਲਸ ਮੋਮੈਂਟਮ

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਪ੍ਰੇਰਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਕ ਵਿਚਾਰ ਜੋ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਹਾਸਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ 'ਹੱਬ-ਐਂਡ ਸਪੋਕ' ਮਾਡਲ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਕੋ ਕੇਂਦਰੀਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਕਈ, ਛੋਟੇ ਸੈਟੇਲਾਈਟ ਦਫਤਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਵਿਚ ਸਥਿੱਤ ਹਨ. ਅਤੇ ਉਭਰ ਰਹੇ ਬਾਜ਼ਾਰ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਵਿਕੇਂਦਰੀਕਰਣ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਹੱਬ ਅਤੇ ਬੋਲਣ ਵਾਲਾ ਮਾਡਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੰਤਵ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪੇਸ ਰੱਦ ਕਰੋ

ਵਰਗ ਫੁਟੇਜ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਇਕੋ ਜਿਹਾ ਹੋਵੇਗਾ - ਇਹ ਅਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਵੱਖਰਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਖਾਲੀ ਥਾਂਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ / ਮੁੜ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂਗੇ ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਏਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਦਫਤਰ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ. ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ modੰਗਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀਆਂ ਥਾਂਵਾਂ ਦੇ ਮੁੜ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਫਤਰ ਇੱਕ ਸਹਿਕਾਰਤਾ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸਪੇਸ-ਡੈਸਕ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੋਂ ਵਿਕਸਤ ਹੋਏਗੀ ਅਤੇ ਸਹਿਕਾਰਤਾ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਉੱਚ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ
ਆਉਟਡੋਰ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰੋ

ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅੰਦਰਲੀਆਂ ਹਵਾ ਦੀ ਕੁਆਲਟੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਾਹਰੀ ਥਾਂਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੇਰੇਸ ਜਾਂ ਬਾਲਕੋਨੀ ਦੇ ਜੋੜ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਮਿਡ-ਡੋਰ (ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਾਹਰੀ ਨਹੀਂ / ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਹੀਂ) ਸਪੇਸ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਲੋਕ ਸਹਿਜ ਇਨਡੋਰ - ਬਾਹਰੀ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਜਗ੍ਹਾਵਾਂ ਤੀਜੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਵਿਕਾਸ ਜੋ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਇਮਾਰਤਾਂ ਦੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੋਣਗੇ.

ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤੇਜ਼ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦੀ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਵਿਘਨ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਹਿ-ਸਥਿਤ ਤਜਰਬੇ ਕੇਂਦਰਾਂ ਅਤੇ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਵਿੱਚ ਅਵਸਰ ਵੇਖਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚ, ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਲਈ ਲਚਕਤਾ 'ਤੇ ਤਿੱਖੀ ਫੋਕਸ ਹੈ.

ਵਰਕਪਲੇਸ ਸਭਿਆਚਾਰ
ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਨੈਕਸ਼ਨ

ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਹੋਰ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. 2019 ਦੇ ਗਲਾਸਡੋਰ ਮਲਟੀ-ਕੰਟਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 75% ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵੱਲ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ 56% ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਭਿਆਚਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵਰਚੁਅਲ ਸਲਤਨਤ ਤੱਕ ਫੈਲੀ ਹੈ. ਪੀਡਬਲਯੂਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਪੀਅਰ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਲੀਆ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫਾ ਕਮਾਉਣ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੋ ਵਾਰ ਮੁਨਾਫਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਵਧੇਰੇ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਸਪੇਸ
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਸਪੇਸ ਡਿਮਾਂਡ ਵਿੱਚ ਹੈ

ਫੋਕਸ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਵੰਡ ਕਾਰਜ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ. ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ spaceੰਗ ਨਾਲ ਥਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਘੱਟ ਅਚੱਲ ਸੰਪਤੀ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਮੈਕਅਪ ਸਪੇਸ, ਸ਼ੋਅਰੂਮਜ਼, ਵਰਚੁਅਲ ਰਿਐਲਿਟੀ ਲੌਂਜ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ. ਉਪਭੋਗਤਾ ਵਸਤੂਆਂ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਜਮ੍ਹਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਲੋੜ ਹੈ. ਡਿਜੀਟਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਰਿਮੋਟ ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਸਾਈਟ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਜ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ - ਭਾਵੇਂ ਟਕਰਾਅ ਜਾਂ ਰਿਮੋਟ - ਨੂੰ ਜੁੜਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਇੱਕ "ਡਿਜੀਟਲ ਜੁੜਵਾਂ" ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.

ਅਨੁਭਵ ਕੇਂਦਰ
ਵਰਕਪਲੇਸ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਕੇਂਦਰ ਖਰਚੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਇੱਕ ਟੱਚ ਪੁਆਇੰਟ ਬਣਨ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ, ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿ-ਅਧਾਰਤ ਹਨ, ਉੱਤੇ ਵਧੇਰੇ ਡੂੰਘੀ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਉਦਯੋਗ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਮੀਡੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ

ਸਟ੍ਰੀਮਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ 5 ਜੀ, ਮੋਬਾਈਲ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਇਕਸੁਰਤਾ, ਅਤੇ ਸਮਗਰੀ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦੀ ਗਤੀ ਅਤੇ ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਵਧਣ ਨਾਲ ਮੀਡੀਆ ਇੰਡਸਟਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਦਰ ਤੇਜ਼ ਹੋਈ ਹੈ. ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਵੇਗ ਸਪੇਸ ਮੀਡੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵੱਸਣ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਦਯੋਗ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ, ਨਵੀਂ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ.

ਫਲੈਕਸੀਬਲ ਕੰਮ
ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਇੰਡਸਟਰੀ ਨੂੰ ਫਲੈਕਸੀਬਲ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ

ਮੀਡੀਆ ਉਦਯੋਗ ਨੇ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਅਪਣਾਇਆ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਬੈਠਣ, ਕੰਮ-ਤੋਂ-ਘਰ ਬੈਠਣ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਰਗੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਦਯੋਗ ਨੇ ਤੇਜੀ ਨਾਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਵੀ ਅਪਣਾ ਲਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਬੀਟਾ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਸਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰਿਮੋਟ ਸਮਗਰੀ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਅਤੇ ਵੰਡ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਤਰਿਤ ਵਰਕਫਲੋਜ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਗਿਆ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਵੀਡੀਓ ਅਤੇ ਆਡੀਓ ਸਮਗਰੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਟੂਡੀਓ ਨਹੀਂ ਜਾਣਗੇ, ਮੀਡੀਆ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕੈਂਪਸ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਕੈਪਚਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵੰਡਣ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ.

ਸਮੱਗਰੀ ਬਣਾਉਣਾ
ਵਰਕਪਲੇਸ ਸਮੱਗਰੀ ਸਿਰਜਣਾ ਲਈ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੈ

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਮਨੋਰੰਜਨ ਅਤੇ ਮੀਡੀਆ ਸਹੂਲਤਾਂ ਤੇ ਬੰਦ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਸੰਪਾਦਨ ਵੱਲ ਕਦਮ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਰੀਰਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਅਟੁੱਟ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ; ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਿਸ਼ਤੇ-ਅਧਾਰਤ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਜ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾਵਾਦ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਿਹਤਮੰਦ, ਸਿਵਲ, ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਜਨਤਕ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਗੁਣ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਮੀਡੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਮੱਗਰੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਥਾਵਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਲਈ, ਬਲਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਗੇ.

ਈਮਰਿੰਗ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਡਲਾਂ
ਪੁਰਾਣੇ ਨਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਡਲਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੋਵਿਡ -19 ਨੇ ਮੀਡੀਆ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਹੋਰਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਨ-ਡਿਮਾਂਡ ਵੀਡੀਓ ਅਤੇ ਸਟ੍ਰੀਮਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਘਰ-ਅਧਾਰਤ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਸਨ ਇਸ ਸ਼ਿਫਟ ਲਈ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਨਵੇਂ ਮਾਲੀਆ ਅਵਸਰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ, ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਉਹ ਘਰ ਅਤੇ onlineਨਲਾਈਨ. ਗੇਮਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਲਾਈਵ ਇਵੈਂਟਾਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਘਰ ਦੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਚੀਨ ਵਿਚ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਲਾਈਵ ਸਟ੍ਰੀਮਿੰਗ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਵੱਧ ਰਹੀ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੇ ਤਾਲਾਬੰਦੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪੀਡਬਲਯੂਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਗ੍ਰਾਹਕ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਕਸਾਰ ਡਿਜੀਟਲ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਵਰਕਪਲੇਸ ਯੋਗਤਾ
ਅਹੁਦਾ-ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਵਰਕਪਲੇਸ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਲਚਕਦਾਰ, ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ; ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇਕੁਇਟੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ. ਜੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਉਭਰ ਰਹੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾੱਡਲ ਦਾ ਨਿਯਮਿਤ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਘਰ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਇੰਟਰਨੈਟ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਡੈਸਕ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਜਗ੍ਹਾ, ਐਰਗੋਨੋਮਿਕ ਕੁਰਸੀਆਂ ਜਾਂ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਚੁੱਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਇਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾ ਕੇ ਜੋ ਇਕੁਇਟੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਨਵੀਂ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਰੋਤ: https://www.gooood.cn/gensler-design-forecast-2021.htm


ਪੋਸਟ ਸਮਾਂ: ਜੂਨ-11-2021